採用情報

私たちアワーズシップの理念は、「すべての人を幸福に」すること

まずは社員やお客様など、身近な人たちを幸せにすることから始め、やがてその輪をより多くの人へと広げていきたいと考えています。

多くの人を幸福にするには、それに見合う大きなエネルギーが必要です。

そのエネルギーを持ち続けるには、企業として継続的に成長することが不可欠。

私たちは「日本一」を目標に掲げ、挑戦を続け、事業の拡大に取り組んでいます。

将来が不安定な時代だからこそ一時的な年収アップではなく社員一人ひとりが確かなスキルを身につけ、長期的に成長できる環境を提供することが重要だと考えています。

私たちが目指すのは、「今」だけでなく「人生」を通して成長し、充実感や幸福を感じられる会社です。

社員一人ひとりが心から「入社してよかった」と思えるような環境を、これからも全力でつくっていきます。

私たちと一緒に、成長しながら力を合わせてくれる仲間をお待ちしています。

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CHECKPOINT

アワーズシップで働く魅力

01

キャリアの選択肢を広げる多様な案件と経験

ITエンジニアにとって、どの案件に参画するかは、将来のキャリアを大きく左右します。だからこそ私たちは、「どんな案件に入るか」=「どんな未来をつくるか」と考え、エンジニア一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添ったアサインを何より大切にしています。

基本的には、スキルアップにつながる案件や、将来を見据えた経験が積める案件を優先してご紹介。 あなたの理想のキャリアに近づくための第一歩を、私たちと一緒に見つけていきましょう。

キャリアの選択肢を広げる多様な案件と経験
02

エンジニアの理想を考える営業が在籍しています

「自分のインセンティブのためではなく、本当にエンジニアのために動いてくれる営業は初めてです」 実際に、エンジニアの方からこんなお言葉をいただきました。

アワーズシップでは、エンジニア一人ひとりの理想や成長を大切にし、希望に沿った案件の提案を徹底しています。 営業はインセンティブ重視ではなく、エンジニアのキャリアと幸せを最優先に考えるスタンスを大切にしています。

あなたが「挑戦したい」「成長したい」と思える環境を、私たちが一緒につくります。

安心して挑戦できるサポート体制
03

安心して挑戦できるサポート体制

アワーズシップでは、エンジニアが安心して成長に集中できる環境づくりを大切にしています。

安定した働き方と長期的なキャリア形成をサポートする体制を整えています。

あなたが「挑戦したい」「成長したい」と思える環境を、私たちが一緒につくります。

エンジニアの理想を本気で考える営業が在籍しています

待機中も給与100%保証

待機時も収入が下がらない安心の仕組みです。

案件単価によって給与が下がらない評価制度

市場価値に応じた適正な評価を行い、単価の変動で給与が不当に下がることはありません。

ベテランエンジニアによる定期キャリア面談

IT業界歴30年以上のエンジニアが、現場の悩みや将来の相談にも寄り添いながら継続的にサポートします。

充実した福利厚生

各種社会保険完備

年間休日125日以上

年末年始、夏季休暇あり

最大3ヶ月の長期休暇制度

定期健康診断

交通費支給

書籍購入手当

AI手当

AIサービスを利用する際、費用を負担します

資格取得支援制度

産休育休制度

リファラル採用手当

ゲームコーチング制度

当社所属のプロ選手によるゲームコーチングを受けられます。

REQUIREMENTS

募集要項

雇用形態

正社員・非常勤

フリーランスの方の案件探しもお気軽にご相談下さい

業務内容

システムエンジニアリングサービス(SES)

採用後、お客様先プロジェクトへの配属となります。お客様のソフトウェア開発、基盤構築、運用・保守、テストなどのサポートを行って頂きます。

【エンジニア】

1. PM / PMO

2. ソフトウェア開発エンジニア

3. WEB制作エンジニア

4. サーバー / ネットワーク構築エンジニア

※その他の技術をお持ちの方もお気軽にご相談下さい。

応募資格

IT業界での何かしらの実務経験1年以上

理念に共感できる方

日本国籍の方

※年齢学歴は問いません

勤務地

プロジェクト先(首都圏 or リモートワーク)

お客様先に常駐してプロジェクトのお手伝いをして頂きます。

※首都圏以外の方もご相談ください。

勤務時間

完全週休2日制(土日)、祝日

※PJ先によって多少異なる場合がありますが、本人の希望を考慮します。

◯年間休日125日以上

給与

【月給】¥260,000〜¥800,000(賞与有り)

※固定残業代49,600~152,600円(30時間分を含む、超過分は別途全額支給)

◯昇給7月(年1回) 賞与6月、12月

現状のスキルによって判断します。